நிதிக்கட்டமைப்புச் சீரமைப்பு: சந்தை அபாயங்கள் இல்லாத புதிய வரையறுக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய முறை வெளியீடு
தமிழக அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களின் நீண்டகாலப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் வகையில், தமிழக அரசு 'தமிழ்நாடு உறுதி அளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டத்தை' (TAPS - Tamil Nadu Assured Pension Scheme) முறைப்படி நடைமுறைக்குக் கொண்டுவந்துள்ளது. பங்களிப்பு ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் (CPS) கீழ் நிலவி வந்த சந்தை சார்ந்த வருவாய் நிச்சயமற்ற தன்மையை ஒழித்து, அரசு ஊழியர்களுக்கு நிலையான ஓய்வூதிய உத்தரவாதத்தை வழங்க இப்புதிய தளம் வழிவகை செய்கிறது.
திட்டத்தின் கணக்கீட்டு முறையும் பங்களிப்பு விபரங்களும்:
மாநில நிதித்துறையின் (Finance Department) உத்தியோகபூர்வ அரசாணைகளின்படி வெளியிடப்பட்டுள்ள இத்திட்டத்தின் முக்கியச் சட்ட விதிகள் பின்வருமாறு:
- 50% உத்தரவாத ஓய்வூதியம்: இப்புதிய திட்டத்தின்கீழ் ஓய்வுபெறும் அரசு ஊழியர்களுக்கு, அவர்கள் கடைசியாகப் பெற்ற **அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் அகவிலைப்படியில் (Basic Pay + DA) சரியாக 50 விழுக்காடு (50%)** தொகை மாதாந்திர ஓய்வூதியமாக உறுதியாக வழங்கப்படும். இது பழைய ஓய்வூதிய திட்டத்தின் (OPS) நன்மைகளை ஒத்துள்ளது.
- பகிரப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு: இத்திட்டத்திற்காக ஊழியர்கள் தங்களது அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் அகவிலைப்படியில் இருந்து **10% தொகையைப் பங்களிப்பாக வழங்குவர்**, மீதமுள்ள ஒட்டுமொத்த ஓய்வூதிய நிதிப் பொறுப்பையும் நிதிச்சுமையையும் தமிழக அரசே முழுமையாகத் தன்வசம் ஏற்கும்.
- இரு அடுக்குத் தேர்வு முறை (Exit Options): **2026 ஜனவரி 1** அன்றோ அல்லது அதற்குப் பின்னரோ அரசுப் பணியில் சேரும் புதிய ஊழியர்களுக்கு இத்திட்டம் முற்றிலும் கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், 2003 ஏப்ரல் 1 முதல் 2025 டிசம்பர் 31 வரை பணியில் சேர்ந்து சிபிஎஸ் (CPS) திட்டத்தில் உள்ள ஊழியர்கள், தங்களது ஓய்வுக்காலத்தில் இந்த புதிய TAPS திட்டத்தையோ அல்லது தங்களது பழைய CPS நிதியையோ தேர்வு செய்துகொள்ளும் நெகிழ்வான உரிமை வழங்கப்பட்டுள்ளது.
- இடைக்கால வாழ்வாதார உதவி: திட்ட விதிகள் முழுமையாக அமலாகும் வரை ஊழியர்களுக்குப் பாதிப்பு ஏற்படாமல் தடுக்க, 2026 ஜனவரி 1-க்குப் பிறகு ஓய்வுபெறும் தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு (குறைந்தது 10 ஆண்டுகள் பணி முடித்தவர்கள்) **30% மாதாந்திர இடைக்கால Sustenance ஊதியம்** வழங்க அரசாணை பிறப்பிக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும், ஊழியர் மரணமடைந்தால் குடும்பத்தினருக்கு 60% குடும்ப ஓய்வூதியமும், அதிகபட்சமாக ₹25 லட்சம் வரை பணிக்கொடையும் (Gratuity) வழங்க இத்திட்டம் உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.