பதவி உயர்வுக்கான பரிசீலனை உரிமை ஒரு அடிப்படை உரிமை: பஞ்சாப் மற்றும் ஹரியானா உயர்நீதிமன்றம் அதிரடித் தீர்ப்பு!

நிர்வாகச் சட்ட மைல்கல்: அரசுப் பணியில் சமத்துவத்தை உறுதி செய்தல்

அரசு ஊழியர்களின் உரிமைகள் தொடர்பான ஒரு முக்கியத் தீர்ப்பில், பதவி உயர்வுக்காகப் பரிசீலிக்கப்படும் உரிமை என்பது இந்திய அரசியலமைப்பின் கீழ் ஒரு அடிப்படை உரிமை என்று பஞ்சாப் மற்றும் ஹரியானா உயர்நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்துள்ளது. ஒரு ஊழியருக்குப் பதவி உயர்வு என்பது அடிப்படை உரிமையல்ல, ஆனால் அதற்காக நியாயமான முறையில் பரிசீலிக்கப்படுவது ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட உரிமையாகும் என்று நீதிமன்றம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.

வழக்கின் பின்னணி

நிர்வாகத் தவறு காரணமாகப் பதவி உயர்வுக்கான குழு (DPC) கூட்டத்தில் ஒரு இளநிலைப் பொறியாளர் புறக்கணிக்கப்பட்ட வழக்கில் இந்தத் தீர்ப்பு வழங்கப்பட்டது. இத்தகையச் செயல்கள் அரசியலமைப்பின் பிரிவு 14 (சட்டத்தின் முன் அனைவரும் சமம்) மற்றும் பிரிவு 16 (அரசுப் பணிகளில் சம வாய்ப்பு) ஆகியவற்றை மீறுவதாக நீதிமன்றம் கூறியுள்ளது.

தீர்ப்பின் முக்கிய அம்சங்கள்

• சம வாய்ப்பு: தகுதியுள்ள அனைத்து ஊழியர்களையும் எவ்விதப் பாகுபாடுமின்றிப் பதவி உயர்வுக்காகப் பரிசீலிப்பது அரசின் கடமையாகும்.

• முன் தேதியிட்ட பதவி உயர்வு: நிர்வாகத் தவறு நடந்திருந்தால், பாதிக்கப்பட்ட ஊழியருக்கு முன் தேதியிட்ட பதவி உயர்வை (Notional Promotion) வழங்க நீதிமன்றம் உத்தரவிடலாம்.

• தொடர் கண்காணிப்பு: பதவி உயர்வுக் குழுக்கள் வழக்கமான இடைவெளியில் கூட வேண்டும் என்று நீதிமன்றம் அறிவுறுத்தியுள்ளது.

டிஎன்பிஎஸ்சி (TNPSC) மற்றும் போட்டித் தேர்வுகளுக்குத் தயாராகும் மாணவர்கள், 'இந்திய ஆட்சியியல் - அடிப்படை உரிமைகள்' மற்றும் 'பொதுப் பணிகள்' பாடப்பகுதிகளுக்காக இந்த முக்கியமான சட்ட நிகழ்வைக் குறித்துக் கொள்வது அவசியமாகும்.